Zuständigkeiten: •Erleichtern Sie den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter und sorgen Sie für einen reibungslosen Übergang in das Unternehmen •Stimmen Sie sich mit den verschiedenen Abteilungen ab, um sicherzustellen, dass alle notwendigen Unterlagen, Schulungen und Ressourcen für neue Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden •Als Ansprechpartner für neue Mitarbeiter fungieren und alle Fragen oder Bedenken im Zusammenhang mit dem Onboarding beantworten •Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Onboarding-Programmen und -Materialien •Führen Sie genaue Aufzeichnungen und Unterlagen im Zusammenhang mit dem Onboarding-Prozess Anforderungen: •Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich • Starke Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten • Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten •Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten •Vertrautheit mit HR-Prozessen und Best Practices Bevorzugte Fähigkeiten: • Frühere Erfahrung im Onboarding oder in der Personalkoordination •Kenntnisse in HRIS (Personalinformationssysteme) und anderer relevanter Software •Verständnis der Compliance-Anforderungen im Zusammenhang mit Onboarding-Prozessen •Fähigkeit, sich an wechselnde Prioritäten anzupassen und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen •Starke Liebe zum Detail und Genauigkeit,